《優秀到不能被忽視》書摘筆記|找到自身熱愛的工作

你有沒有想過,為什麼有些人總是能帶著滿滿的正能量上班,但有些人卻總是懶散怠工?為什麼有些人的事業很快就平步青雲,而有些人卻一生都碌碌無​​為?為什麼就是有人喜歡抱怨各種工作的不是,但卻不努力去改變現狀呢?或許,你只是還沒有找到熱愛工作的方法。

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書籍簡介

今天要分享的是《優秀到不能被忽視》這一本書,想和你探討該如何找到自身熱愛的工作,活出精彩的人生。

本書作者卡爾文·紐波特,是喬治大學的副教授,曾經出版《深度工作》和《如何成為有效學習的高手》等多本高效學習書籍。從2010年開始,他便踏上了個人探索之旅,從中發覺人們深愛自己所作所為的起因,同時也把所有的調查和在訪談之中吸取的領悟總結成了這一本書。


熱愛工作4大法則

法則 1:打消完美工作的念頭

很多人都以為,只要能夠找到與自身興趣相關的職業,他們就能夠開心、愉快地一輩子工作下去。但是,熱忱並不是讓你快樂工作的因素之一。就像蘋果公司創始人喬布斯,他的熱忱在於心靈的提升而非事業的發展,會賣電腦也只是存粹想要賺快錢。當訂單數量開始變多的時候,他才開始對這門生意起了熱忱,並且認真對待,因而成就了今天的蘋果公司。

所以,如果你對工作沒有熱情,不妨想想看,是哪裡出了問題?是你缺乏自主感、勝任感,還是歸屬感呢?紐波特認為,大部分的現代人在找工作的時候,都以熱忱為前提,這反而大大降低了他們對工作的滿意度。所以,如果想要充滿熱情地面對工作的話,首先,你就必須把尋找完美職業的想法給去除掉。

圖:Photo by Annie Spratt on Unsplash

法則 2:積累職業資本

要想在職場取得成功,單靠學歷、資歷或人脈已經是不夠的了,只有建立並且積累職業資本(Career Capital)才是職場成功的關鍵。也就是說,你需要累積各種不同的職業技能,這才有助於你作為職場人的發展與提升。

想要積累職業資本,你就必須懂得培養匠人思維,不斷地雕刻自己本身的技能。通常,擁有匠人思維式的人會進一步強化原有的知識與技能,他們也十分關心自己的學習成果,希望能把自己的技能發揮到極緻,藉此引起他人的關注。在這一點上,如果你想要不斷提升自己的能力,快速掌握一切相關技能的話,那就要學會運用刻意練習。

伯格是一位熱愛自己事業的電視劇本作家,不但在工作上得到滿意的薪資,而且還能夠自由發揮、創作劇本,充分地享受了工作所帶來的意義和自主感。像這樣的工作環境,正是他所想要的。但你知道嗎?其實,伯格起初對寫作並沒有特別地感興趣,也不知道要從事什麼樣的行業,就只是隨意找了份網站編輯的工作。後來,他對電視製作漸漸產生了興趣,於是索性參與了製作,但最後卻以失敗告終。

為了方便自己更了解電視和劇本的創作,他後來辭去了網站編輯的工作,轉到全國廣播公司(National Broadcasting Company)當廣播和劇本助理。在工作中,他不斷提出自己的想法並吸取反饋,努力突破自我。最終,他成功建立起自己的職業資本,更獲得了夢寐以求的工作。儘管如此,他並沒有停止深化自己的創作技能,仍然堅持閱讀相關書籍,也很踴躍參與挑戰性的項目。

所以,只要懂得如何打造自己的職業資本,其實你想獲得優質的工作機會並不難。職業資本就像是履歷表,它能夠表達出你所具備的條件,並凸顯你的能力,讓你獲得更多的選擇權。

圖:Photo by ConvertKit on Unsplash

法則 3:提升自主感

不管是工作內容,還是工作方式,當你擁有了選擇權和自由度的時候,自然而然的,你就能夠感受到工作所帶來的滿足感。但是,這有一個前提,在沒有足夠的職業資本的情況下,我們不應該盲目追求熱忱和自由。

書中的Lisa,她就是在沒有準備充足的情況下,辭去了行銷廣告的工作,而開創了自己熱愛的瑜伽課程。然而,因為對商業的不熟悉,最終在遭遇金融危機的時候,她只能賺取勉強賺取15千美金,甚至還需要依靠政府的救濟。她不但沒有讓自己變得更自由,反而還迎來了更多日常生活的壓力,這就是過早提升自主感的後果。

不過,諷刺的是,當你有了足夠的職業資本時,其他人就會因為你變得很有價值,而想要綁住你,就比如有些老闆會提議給你升職或是加薪。所以,當你意識到自己的職業資本有所提升時,你可以嘗試向公司要求更多的決定權。

但是,千萬不要被公司所開出的條件給誘惑,你要懂得去到更好的環境發展自己的技能,而不是呆在已經沒有技能可學習的地方。唯有這樣,你才能給自己創造更多更有價值的職業資本。

法則 4:探索工作使命

想要讓工作變得更有意義和極具滿足感,你就必須找到工作的使命。然而,探索工作的使命並不是一朝一日的事,你必須經歷長時間的工作才能夠體會。

首先,你可以努力成為領域中的專業人士,因為只有成為了頂尖人物,你才有足夠的能力去觀察到領域中,最前衛的科技及未來的挑戰,而工作的使命,往往就存在於這些挑戰當中。如果你是以突破現有的科技限制為工作使命的話,相信你就能夠獲得長期的工作激情,畢竟想要突破科技限制,至少也需花上大半輩子的時間。

再來,你可以使用顯著性定律(Law of remarkable)來找出自己的工作使命,也就是說,你的工作或是項目能夠激發眾人討論和分享。就像5G科技一樣,從研發到發布都引起了大眾的議論,人們紛紛都在討論5G科技即將帶來的影響,這就是科技開發工作者最佳的使命了。


總結

總而言之,要創造熱愛的工作,你就必須學習技能來建立職業資本。然後,再利用資本逐步獲得更多的自主感和工作使命,這樣就可以讓工作變得充實和愉快。很多人都知道,每份工作都有學習技能的機會,但卻很少人懂得積極爭取。其實,在你改變學習態度的那一刻,你就已經是在提升自己的工作滿意度了。


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