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1個技巧,讓團隊合作更成功【學習週報】

本週好書推薦:《賦能》

在一場試驗中,兩個罪犯分別被關進了兩個牢房接受審訊。他們分別被告知:

  1. 如果兩個人保持沈默,就會被判處1年徒刑;
  2. 如果出賣同伴的話,他們就能立即被釋放,從此獲得自由。
  3. 如果兩個人都出賣對方,就會被判處2年徒刑。

如果是你,會怎麼選呢?

其實,最好的方法,就是兩人合作,保持沈默分擔年徒刑。但實驗結果發現,出於個人的利益,兩人最終都出賣了彼此。雖然在選擇背叛團隊成員的情況下,自己可能會有重獲自由的機會,但也因而損失得更多。

他們就是團隊的縮影

在現實生活中,我們雖然知道團隊的力量大於一個人,團隊合作能夠帶來巨大的好處,但我們常常會受到個人利益的誘惑,選擇互相競爭,讓自己獲得更多收穫。當每個人的出發點不是為了團隊,而是為了自己,團隊就註定無法成功。

打造「共享意識」,建立高效敏捷團隊

當團隊的每個人都能夠感受自己是團隊的一份子,因而把焦點放在「團隊的集體利益」,願意為團隊盡一份力,我們才能真正發揮團隊的效用,進而達到成功。如果要解決以上問題,我們就需要建立「共享意識」促進各部門的合作,進而讓團隊合作達到最佳效果。

共享意識團隊的架構包含了兩個最重要的因素,分別是:「透明度」和「互信」,而它們之間是會相互影響。

圖:Photo by g-stockstudio on iStock

人們都會對自己「不清楚」、「看不見」的事物感到沒有信任感和安全感,而為了建立團隊之間的信任,讓團隊順利運轉,我們可以透過各種方式,提升團隊內部的透明透明度和信任感。當大家之間擁有穩固的「共享意識」,互信信任對方,團隊解決問題的敏捷性絕對會大大提升。方法非常簡單,不管你是不是團隊的領導,你都能盡一份力提升團隊表現!

如何培養「共享意識」?

1. 打破萬物空間的阻隔

物理空間影響了我們和他人的互動方式,互動的結果也改變了我們和他人的關係。可以透過建立一個能夠融合團隊所有人的物理空間,例如開放式辦公室,減少團隊之間溝通的阻礙,進而促進交流。

2. 主動分享信息

在職場上,大家習慣了對他人有所保留。但當團隊所有人都掌握了一樣的資訊,才能在遇到問題的時候,迅速採取行動。不管你是不是主管,下次都可以嘗試完整分享你掌握的信息,相信會有不一樣的發現!


本週精選社群分享

《生命的12法則》中的其中一條我很喜歡的法則,也就是第七條——追求有意義的事物。書中提到,有意義的事情也許會消耗大量的精力和時間,但是卻能在事後帶來滿足感。我檢視了一下自己的生活,發現自己最近做了一件有意義的事情,那就是參加了《書友會》的籌備成為說書人,把一本好書的內容經過整理,再加上自己的看法分享給來參加讀書會的朋友們,然後大家一起交流討論互相學習。大家也可以檢視看看,自己最近都完成了什麼有意義的事情呢?

Sher Han
成長讀書會社群管理員

本週金句

一個人沒團隊精神,難成大事;
一個企業沒團隊精神,將成一盤散沙。


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