《優秀到不能被忽視》書摘筆記｜找到自身熱愛的工作

内容目錄

書籍簡介

今天要分享的是《優秀到不能被忽視》這一本書，想和你探討該如何找到自身熱愛的工作，活出精彩的人生。

本書作者卡爾文·紐波特，是喬治大學的副教授，曾經出版《深度工作》和《如何成為有效學習的高手》等多本高效學習書籍。從2010年開始，他便踏上了個人探索之旅，從中發覺人們深愛自己所作所為的起因，同時也把所有的調查和在訪談之中吸取的領悟總結成了這一本書。

熱愛工作4大法則

法則 1：打消完美工作的念頭

很多人都以為，只要找到與自身興趣相關的職業，他們就能夠開心、愉快地一輩子工作下去。但熱忱，並不是讓你快樂工作的因素之一。

就像蘋果公司創始人喬布斯，他的熱忱在於心靈的提升而非事業的發展，會賣電腦也只不過是想賺快錢。當訂單數量開始變多時，他才開始對這門生意起了熱忱，並且認真對待，因而成就了今天的蘋果公司。

如果你對工作沒有熱情，不妨想想看，是哪裡出了問題？是你缺乏自主感、勝任感，還是歸屬感呢？

作者紐波特認為，大部分的現代人，在找工作的時候，都是以熱忱為前提，這反而大大降低了他們對工作的滿意度。如果你想要充滿熱情地面對工作的話，那首先，你就必須把尋找完美職業的想法給去除掉。

法則 2：積累職業資本

要想在職場取得成功，單靠學歷、資歷或人脈已經是不夠的了，只有建立並且積累職業資本（Career Capital）才是職場成功的關鍵。也就是說，你需要累積各種不同的職業技能，這才有助於你作為職場人的發展與提升。想要積累職業資本，你就必須懂得培養匠人思維，不斷地雕刻自己本身的技能。

通常，擁有匠人思維式的人會進一步強化原有的知識與技能，他們也十分關心自己的學習成果，希望能把自己的技能發揮到極緻，藉此引起他人的關注。在這一點上，如果你想要不斷提升自己的能力，快速掌握一切相關技能的話，那就要學會運用刻意練習。

伯格是一位熱愛自己事業的電視劇本作家，不但在工作上得到滿意的薪資，而且還能夠自由發揮創作劇本，充分享受了工作所帶來的意義和自主感。像這樣的工作環境，正是他想要的。

但你知道嗎？其實，伯格起初對寫作並沒有特別地感興趣，也不知道要從事什麼樣的行業，就只是隨意找了份網站編輯的工作。後來，他對電視製作漸漸產生了興趣，於是索性參與了製作，但最後卻以失敗告終。

為了方便自己更了解電視和劇本的創作，他後來辭去了網站編輯的工作，轉到全國廣播公司（National Broadcasting Company）當廣播和劇本助理。在工作中，他不斷提出自己的想法並吸取反饋，努力突破自我。

最終，他成功建立起自己的職業資本，更獲得了夢寐以求的工作。儘管如此，他並沒有停止深化自己的創作技能，仍然堅持閱讀相關書籍，也很踴躍參與挑戰性的項目。

只要懂得如何打造自己的職業資本，其實你想獲得優質的工作機會並不難。職業資本就像是履歷表，它能夠表達出你所具備的條件，並凸顯你的能力，讓你獲得更多的選擇權。

法則 3：提升自主感

不管是工作內容，還是工作方式，當你擁有了選擇權和自由度的時候，自然而然地，你就能夠感受到工作所帶來的滿足感。但是，這有一個前提，在沒有足夠的職業資本的情況下，我們不應該盲目追求熱忱和自由。

書中的Lisa，她就是在沒有準備充足的情況下，辭去了行銷廣告的工作，而開創了自己熱愛的瑜伽課程。然而，因為對商業的不熟悉，最終在遭遇金融危機的時候，她只能賺取勉強賺取15千美金，甚至還需要依靠政府的救濟。她不但沒有讓自己變得更自由，反而還迎來了更多日常生活的壓力，這就是過早提升自主感的後果。

不過，諷刺的是，當你有了足夠的職業資本時，其他人就會因為你變得很有價值，而想要綁住你，就比如有些老闆會提議給你升職或是加薪。

當你意識到自己的職業資本有所提升時，你可以嘗試向公司要求更多的決定權。但是，千萬別被公司所開出的條件給誘惑，你要懂得到更好的環境發展自己的技能，而不是呆在已經沒有技能可學習的地方。唯有這樣，你才能給自己創造更多更有價值的職業資本。

法則 4：探索工作使命

想要讓工作變得更有意義和極具滿足感，你就必須找到工作的使命。然而，探索工作的使命並不是一朝一日的事，你必須經歷長時間的工作才能夠體會。

首先，你可以努力成為領域中的專業人士，因為只有成為了頂尖人物，你才有足夠的能力去觀察到領域中，最前衛的科技及未來的挑戰，而工作的使命，往往就存在於這些挑戰當中。如果你是以突破現有的科技限制為工作使命的話，相信你就能夠獲得長期的工作激情，畢竟想要突破科技限制，至少也需花上大半輩子的時間。

再來，你可以使用顯著性定律（Law of remarkable）來找出自己的工作使命，也就是說，你的工作或是項目要能夠激發眾人的討論和分享。就像5G科技一樣，從研發到發布都引起了大眾的議論，人們紛紛都在討論5G科技即將帶來的影響，這就是科技開發工作者最佳的使命了。